Köpfe

Unsere Partnerinnen und Partner.

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Foto: © Joshua Zuckermann

Eva Bacon

Senior Programm Managerin bei Google

„Getting things done“. Das ist die Philosophie von Eva Bacon. Sie arbeitet als Nicht-Technikerin im Herzen der Tech-Ökonomie. Vor elf Jahren als Zeitarbeiterin mit einem Jahresvertrag bei Google gestartet hat die Kommunikations- und Literaturwissenschaftlerin bei dem Internetkonzern inzwischen eine ungewöhnliche Karriere hingelegt. Die vielfältigen Rollen, die sie bis zu ihrer jetzigen Position als Programm Managerin in der IT-Abteilung ausfüllte, brauchen vor allem Menschen, die gut kommunizieren, organisieren, integrieren, Teams unterstützen und Prozesse eigenständig planen und umsetzen können.

Mehr über Bacons unkonventionellen Weg in die Tech-Ökonomie lesen Sie in unserem Magazin.

Rita Beck

Mitglied im Aufsichtsrat der VW AG, der CARIAD SE und der AUDI AG sowie stellvertretende Betriebsratsvorsitzende bei Audi Ingolstadt

Sie weiß, was es heißt, in der Produktion zu arbeiten und engagiert sich seit 1988 gewerkschaftlich und in der Arbeitnehmervertretung. Rita Beck, gelernte Werkzeugmacherin und ehrenamtliche Arbeitsrichterin, treibt Innovation und Transformation ebenso systematisch wie engagiert voran und verliert dabei nie ihre Kolleginnen und Kollegen aus den Augen. Im Volkswagen Konzern hat das Wort der 53-Jährigen Gewicht.

Wie sie die digitale Transformation mitgestaltet erklärt sie in diesem Interview.

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Foto: © AUDI AG

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Foto: © Atruvia AG

Daniela Bücker

Vorständin für Banking-Lösungen der Atruvia AG

Daniela Bücker ist seit mehr als 20 Jahren in der Finanzdienstleistungsbranche unterwegs. Die studierte Wirtschaftsinformatikerin treibt effiziente, standardisierte und automatisierte Prozesse voran, die „Banking“ so einfach wie möglich machen. Im Mittelpunkt stehen für die Managerin die Kundinnen und Kunden. Um deren Bedürfnisse optimal zu bedienen und die Atruvia AG zukunftsfähig aufzustellen, setzt sie auf agile Strukturen.

Sie hat mit uns über ihre Erfahrungen in der Tech-Ökonomie und die Chancen, die sich dort für Frauen öffnen, gesprochen.

Dr. Natascha Eckert

Global Head of Research and Innovation Ecosystem bei Siemens AG

Innovation, neue Technologien und Forschung sind ihre Themen. Seit fast 25 Jahren in verschiedenen Führungspositionen bei der Siemens AG und bei der Osram GmbH unterwegs treibt Natascha Eckert heute das strategische Partnermanagement von Siemens mit renommierten Hochschulen, außeruniversitären Forschungseinrichtungen und akademischen start-ups voran. Das Frauennetzwerk GLOW@TI unterstützt die promovierte Betriebswirtin aus voller Überzeugung.

Warum dieses Netzwerk nicht nur Frauen, sondern auch die Innovationskultur im Unternehmen stärkt, lesen Sie in unserem Magazin.

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Foto: © Siemens AG

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Foto: © Chris Tille

Laura Engelhardt

Head of Technology and Innovationsstrategie bei Siemens Technology

Bei der Entwicklung neuer Technologien denkt sie in Innovations-Ökosystemen. Laura Engelhardt, studierte Maschinenbauingenieurin, hat als Führungskraft in einem männerdominierten Umfeld ihren Weg gemacht und gestaltet heute die zukünftige Ausrichtung von Siemens in der Tech-Ökonomie mit. Dabei setzt sie auch auf das Engagement der Menschen, die als Intrapreneurinnen und Intrapreneure die Transformation des Unternehmens mit vorantreiben wollen.

Welche Bedeutung das Siemens-Frauennetzwerk GLOW@IT für sie hat, lesen Sie in unserem Magazin.

Karola Frank

Aufsichtsratsmitglied der AUDI AG und IG Metall Vorsitzende sowie stellvertretende Betriebsratsvorsitzende am Audi Standort Ingolstadt

Sie ist gelernte Fahrzeuglackiererin, Meisterin für Lagerwirtschaft und Transportwesen und sie ist als Wirtschaftsmediatorin unterwegs. Karola Frank weiß, was ihren Kolleginnen und Kollegen auf den Nägeln brennt. In der IG Metall und im Audi Betriebsrat spielt die 41-Jährige inzwischen ganz vorne mit – und nutzt ihren Einfluss, um Innovation und Transformation gemeinsam mit den Beschäftigten zu gestalten.

Mehr dazu hat sie uns in diesem Interview verraten.

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Foto: © AUDI AG

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Foto: © AUDI AG

Jacquiline Harvey

Vertriebsleiterin für China und Hongkong der Audi AG

Südafrika, Singapur, Dubai, Sydney, England und jetzt China und Hongkong: Jacquiline Harvey, die sich selbst als „Vertriebskind“ bezeichnet, hat im Laufe ihrer 25-jährigen Karriere viel von der Welt gesehen und viele Märkte kennengelernt. Heute gehört sie in der Audi AG zur ersten Führungsebene direkt unter dem Vorstand und arbeitet daran mit, den Premium-Automobilhersteller zu einer Top-Marke mit einer diversen und integrativen Kultur zu machen, die alle erreicht.

Wie kann man Frauen und junge Talente fördern? Wie kann man mit Zahlen, Daten und Fakten Mythen beseitigen? Das erklärt sie uns in diesem Interview.

Anja Hendel

Managing Director diconium GmbH

An der Spitze der Digitalagentur und VW-Tochter diconium treibt Anja Hendel die digitale Transformation der Automobilindustrie voran. Zuvor leitete die 44jährige Wirtschaftsinformatikerin unter anderem das Digital Lab der Porsche AG und war für den Pharmagroßhändler Celosio AG (heute McKesson Europe AG) sowie die IT-Beratung Capgemini SE tätig.

Zur Transformation in die Tech-Ökonomie hat sie einen klaren Standpunkt – nachzulesen in unserem Magazin.

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Foto: © Tom Mauler

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Foto: © Natalie Dreislampl

Verena Laumayer

Global Expert im SAP Women in Tech-Team

Sie will Frauen auf die Bühne bringen. Verena Laumayer, Technologiefan, gelernte Einzelhandelskauffrau, studierte Betriebswirtin und erfolgreiche Beraterin gehört zum Strategieteam „SAP Women in Tech“ der SAP. In dieser Rolle will sie Frauen dazu ermutigen und befähigen als „Public Speaker“ sichtbar zu werden und ihr Wissen zu teilen. Denn sie ist überzeugt, dass Frauen bei der Gestaltung der Tech-Ökonomie ganz vorne mitspielen sollten.

Das ganze Statement von Verena Laumayer lesen Sie in unserem Magazin.

Dr. Marina Maier

Principle Expert Sustainable Culture bei der Atruvia AG

Marina Maier ist Expertin für Nachhaltigkeit – ein Thema, das in der Tech-Ökonomie immer bedeutsamer wird und das die 35-jährige seit drei Jahren bei der Atruvia AG vorantreibt. Die studierte Umweltingenieurin und promovierte Mathematikerin weiß: Für Unternehmen, die sich zukunftsfähig aufstellen wollen, kommt es auf alle Facetten der Nachhaltigkeit an – von der Ökologie über die Ökonomie bis hin zu sozialen und kulturellen Fragen. Über ihre Erfahrungen als Nachhaltigkeitsmanagerin in der Tech-Ökonomie berichtet sie in unserem Magazin.

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Foto: © Marina Maier

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Foto: © privat

Ulrike Messmer

Scrum of Scrum of Scrums Master in der Atruvia AG

Im skalierten agilen Arbeitsumfeld des IT-Dienstleisters Atruvia AG hat Ulrike Messmer die richtige Rolle gefunden: Als Scrum of Scrum of Scrums Master unterstützt die studierte Wirtschaftsinformatikerin die Teams, die Tribes und das Geschäftsfeld in den agilen Prozessen ihrer Lieferorganisation und in der Zusammenarbeit mit anderen Geschäftsfeldern. Dabei setzt die erfahrene Projektmanagerin auf „Servant Leadership“ – Führung auf Augenhöhe im Interesse der Menschen.

Was das in der Praxis bedeutet und warum Agilität sie so überzeugt, erklärt sie uns in unserem Magazin.

Doris Philipp

Gruppenleiterin in der User Interface-Entwicklung der Robert Bosch Hausgeräte GmbH

Doris Philipp, Betriebswirtin, Tourismusmanagerin, IT-Projektleiterin und Agile Coach, managt bei BSH die Softwareexpertinnen- und experten, die die Bedienoberflächen von Öfen und kleinen Hausgeräten programmieren – eine echte Herausforderung für jemanden, der fachfremd ist. Für Philipp ist es genau die richtige Rolle. Denn bei neuen Herausforderungen gibt sie „Vollgas“ und berufliche Umwege haben sie bisher immer in die richtige Richtung geführt.

Über den spannenden Weg von Doris Philipp in die Tech-Ökonomie, berichten wir in unserem Magazin.

Doris Philipp

Foto: © privat

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Foto: © Gesellschaft für Informatik e.V./Fabian Hammerl

Christine Regitz

Präsidentin der Gesellschaft für Informatik und Aufsichtsrätin der SAP SE

Sie macht sich stark für Frauen in technischen Berufen, für Diversität und für die Informatik. Christine Regitz ist Präsidentin der Gesellschaft für Informatik, Mitglied im Aufsichtsrat der SAP SE und leitet dort die Initiative Women in Tech. Die studierte Physikerin und Betriebswirtin hat 2007 mit dem SAP Business Women´s Network (BWN) eines der ersten Frauennetzwerke in deutschen Unternehmen mitgegründet.

Worauf es in der Tech-Ökonomie ankommt und wie man Frauen für dieses Zukunftsfeld gewinnen kann erklärt sie in diesem Interview.

Marina Ribke

Vice President Enterprise Architecture & Governance bei der Exyte Management GmbH

Marina Ribke, Pionierin neuer Unternehmensarchitekturen, setzt auf Agilität, Open Source und auf „die Kraft der Selbstorganisation in komplexen Systemen“. Damit macht die 51-jährige Volkswirtin und Wirtschaftsinformatikerin Unternehmen fit für den digitalen Wandel. Ein MINT-Fach oder Mathematik hätte sie nie studiert. Dennoch hat sie ihren Weg in die Tech-Ökonomie gefunden und sich längst in der Männerdomäne „Enterprise-Architecture“ etabliert. Denn sie denkt Technologien konsequent im Kontext ganzheitlicher Veränderungen.

Wie Marina Ribke Organisationen „baut“, können Sie in unserem Magazin lesen.

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Foto: © Marina Ribke

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Foto: © AUDI AG

Christine Schmid

Leiterin Absicherung Softwarefunktionen und Elektronik bei der AUDI AG

Seit 27 Jahren arbeitet Christine Schmid als Ingenieurin bei der AUDI AG. Die studierte Elektrotechnikerin ist heute mit ihrem Team dafür verantwortlich, dass die Antriebs- und Fahrwerkselektronik zuverlässig funktioniert – ein komplexer Fulltime-Job, in dem sie lange fast die einzige Frau war. Ein Grund mehr, sich seit 23 Jahren im Frauennetzwerk von Audi zu engagieren und mehr Kolleginnen für Techberufe zu gewinnen.

Anja Schneider

Chief Operating Officer im Vorstandsressort Technology & Innovation der SAP SE

Als COO steuert Anja Schneider das technologische Herz der SAP SE. Vor 23 Jahren im Unternehmen gestartet hat die studierte Verwaltungswirtin und ehemalige Beamtin sich von Karrierestation zu Karrierestation in immer neue Branchen und technische Felder eingearbeitet und dabei nie ihr Ziel aus den Augen verloren. Sie will Technologien und Services auf den Weg bringen, die einen konkreten Nutzen haben und nah am Kunden entwickelt werden.

Mehr über Anja Schneiders unkonventionellen Weg in die Tech-Ökonomie lesen Sie in unserem Magazin.

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Foto: © Nina Herzog

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Foto: © BSH Hausgeräte GmbH

Elly Siegert

Leiterin Global Human Resources der BSH Hausgeräte GmbH

Der Einsatz für Diversität, Chancengleichheit, Agilität, eine wertschätzende Führungskultur und ein „menschenzentriertes“ Personalmanagement zieht sich wie ein roter Faden durch die Karriere von Elly Siegert. Im Bosch-Konzern gestaltet die jetzige HR-Chefin von BSH, die sich auch als Mentorin für Frauen einsetzt, seit 2007 in verschiedenen Führungspositionen die Zukunft des Personalwesens mit.

Fiona Taylor

Head of Production Steering, Performance Management und Manufacturing Footprint bei der BSH Hausgeräte GmbH

Kühlschränke, Waschmaschinen, Geschirrspüler oder Küchenherde: Fiona Taylor sorgt mit ihrem Team dafür, dass die Produktion der so genannten Weißen Ware in den 37 BSH-Fabriken weltweit reibungslos läuft. Die studierte Chemikerin und erfahrene Strategin hat ihre Karriere in der Triebwerksentwicklung für Flugzeuge bei Rolls Royce begonnen, war bei der Unternehmensberatung KPMG tätig und gehört heute bei BSH zum globalen Führungssteam. Ihr Ziel: mehr Frauen für die Produktion zu gewinnen.

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Foto: © privat

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Foto: © Siemens Energy AG

Dr. Judith Wunschik

Chief Cyber Security Officer der Siemens Energy AG

Seit 2019 ist Judith Wunschik dafür verantwortlich, dass die weltweiten digitalen Aktivitäten von Siemens Energy sicher und regelkonform ablaufen — von den Geschäftsprozessen über digitale Produkte und Dienstleistungen bis hin zu den Vermögenswerten. In Zeiten immer komplexerer Angriffe aus dem Netz will die promovierte Physikerin, die als Führungskraft auch lange im europäischen Bankensektor tätig war, die Cybersicherheit neu aufstellen. Wie sie dafür sorgt, dass Hacker bei Siemens Energy keine Chance haben und wie sie das Berufsfeld für Frauen öffnen möchte erzählt sie in diesem Interview.

Eva Zauke

Executive Vice President SAP Enterprise Adoption und Engineering Location Lead für SAP Labs Walldorf und Rot bei der SAP SE

Technologien verstehen und in Anwendungen überführen: Das hat Eva Zauke schon als Informatikstudentin fasziniert und es zieht sich wie ein roter Faden durch ihre Karriere, die sie von der Deutschen Bahn über Oracle und die Deutsche Post DHL ins SAP-Management geführt hat. Zauke, die auch einen Abschluss in Betriebswirtschaft hat, ist heute für 3000 Beschäftigte in mehr als 50 Ländern verantwortlich. Sie setzt sich für eine nachhaltige Frauenförderung ein, will ihre Mitarbeitenden fit für das KI-Zeitalter machen und den SAP-Kunden Mehrwert bieten.

Wie herausfordernd KI ist und wie sie mehr Frauen für diese Welt gewinnen will erklärt sie in diesem Statement.

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Foto: © SAP SE

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